Besimokančių organizacijų apklausa apie vidinių lektorių darbą

Pastebima tendencija, jog Lietuvos organizacijos vis dažniau investuoja į darbuotojų minkštųjų kompetencijų ugdymą, pasitelkdamos vidinius resursus ir vidinių lektorių parengimą. Vėliau šie lektoriai tobulina vienokius ar kitokius darbuotojų įgūdžius.

Šia apklausa siekiama išsiaiškinti, kokiu būdu organizuojamas darbuotojų ugdymas Lietuvos organizacijose, pasitelkiant vidinius lektorius.
Apklausa visų pirma skirta vidiniams lektoriams ir specialistams, atsakingiems už darbuotojų ugdymą organizacijos viduje. Apklausos pildymas užtruks iki 5 min.

Gautus rezultatus apibendrins profesionalūs konsultantai, o apibendrintos įžvalgos bus pateiktos OVC Consulting tinklalapyje www.ovc.lt bei OVC Consulting Linkedin.

Dėkojame už Jūsų atsakymus!
Kompanijos pavadinimas:
Jūsų pareigos:
Vidinis lektorius dirbantis pilnu etatu
Darbuotojas atliekantis papildomą lektoriaus funkciją
Personalo skyriaus darbuotojas
Kita (įrašykite):
Kiek vidutiniškai mokymų vidinis lektorius praveda per mėnesį?
<1
1-3
4-8
9-12
>12
Nežinau
Kokiomis minkštųjų kompetencijų temomis mokymus Jūsų organizacijoje veda vidiniai lektoriai?
Konfliktų valdymas
Streso valdymas
Laiko planavimas ir valdymas
Santykių su klientais valdymas
Pardavimai ir derybos
Viešas kalbėjimas ir prezentavimo menas
Grįžtamojo ryšio įgūdžių mokymai
Projektų valdymas
Vidinė komunikacija
Darbas komandoje
Žmogiškųjų išteklių valdymas organizacijoje
Darbuotojų vertinamieji pokalbiai
Vadovavimas ir lyderystė
Kūrybinis mąstymas
Kita (įrašykite):
Kokiu būdu buvo sukurtos dabartinės vidinės minkštųjų (ne profesinių) kompetencijų mokymų programos?
Programos buvo perduotos motininės įmonės iš užsienio
Buvo pasamdyti išoriniai konsultantai, kurie šias programas sukūrė specialiai mūsų organizacijai
Pritaikėme jau žinomą išorinių mokymų programą vidiniam naudojimui
Programos išsivystė palaipsniui, remiantis organizacijos kaupiama patirtimi ir geriausiomis praktikomis
Kita (įrašykite):
Kaip manote, kaip toliau vystysis mokymasis Jūsų organizacijoje?
Ugdysite minkštąsias (neprofesines) darbuotojų kompetencijas savo jėgomis (didinsite vidinių lektorių pajėgumus)
Ugdysite reikalingas darbuotojams kompetencijas išorinių konsultantų pagalba, formuodami patikimų partnerių ratą
Kita (įrašykite):
Kokiais kriterijais rėmėtės, kai nusprendėte kurti ir vesti mokymus naudodami organizacijos vidinius išteklius?
Turėjote daug patyrusių ir galinčių pasidalinti savo patirtimi žmonių organizacijos viduje
Buvo didelis poreikis tokio pobūdžio mokymams, todėl buvo efektyviau ugdyti darbuotojus savo jėgomis
Organizacijos specifika yra tokia unikali, kad būtina kurti adaptuotas minkštųjų kompetencijų mokymų programas
Norėjote įgalinti savo žmones nuolat tobulėti ir dalintis patirtimi bei žiniomis tarpusavyje
Galvojote, kad vidinius lektorius turėti tiesiog pigiau negu samdyti partnerius išorėje
Kita (įrašykite):
Kaip Jūsų vidiniai lektoriai ugdo savo kompetencijas ir pasiruošia vesti vidinius mokymus?
Mokosi ir kelia kvalifikaciją savarankiškai
Mokosi darydami (learning by doing)
Į pagalbą pasitelkia kitus organizacijos darbuotojus ir vadovus
Naudojasi parengtomis mokymų vedimo programų instrukcijomis/rekomendacijomis ar standartais
Dalyvauja išoriniuose mokymuose, konferencijose
Keičiasi patirtimi su kolegomis iš kitų organizacijų (klubuose, asociacijose, konferencijose ir pan.)
Kita (įrašykite):
Kokias vidinių lektorių kompetencijas reikia stiprinti?
Pasiruošimas mokymams ir mokymų aplinkos sukūrimas
Suaugusiųjų mokymosi principų žinojimas ir taikymas
Konkrečių mokymo metodų žinojimas ir taikymas
Grįžtamojo ryšio teikimas
Audiovizualinės technikos ir kitų mokymo priemonių panaudojimas
Sudėtingų mokymo situacijų valdymas
Mokymų programų rengimas
Kita (įrašykite):
Kiek vidinių lektorių yra Jūsų organizacijoje, dirbančių pilnu etatu?
0
1-5
6-10
11-30
31-100
Nežinau
Kiek vidinių lektorių yra Jūsų organizacijoje, turinčių papildomą lektorių funkciją, nors pilnu etatu dirba kitokį darbą?
0
1-5
6-10
11-30
31-100
Nežinau
Kiti komentarai: